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为进一步优化选人用人机制,12月29日,水环境子长企业、人力资源部、生产调度中心、财务部会同劳务企业,采取视频会议的方式,组织开展人员线上面试工作。
本次线上视频面试工作严格落实企业疫情防控要求,组织严密、公平公正,面试人员围绕自己的工作经验、个人优势及应聘的岗位职责进行了描述,面试结束后由评审组进行打分,并对其进行全面客观的评价。
下一步,子长企业将进一步做好人员管理工作,持续加强人才队伍建设,不断完善选人用人机制,为企业高质量发展提供人才保障。(杏瑞)